HR Research Institute, susținut de HR.com, a anunțat formarea Consiliului Consultativ pentru Productivitatea și Implicarea Angajaților 2026, reunind lideri seniori de resurse umane, experți în strategia forței de muncă și specialiști în implicare pentru a ghida cercetările viitoare și un eveniment virtual. Inițiativa urmărește să abordeze una dintre cele mai critice provocări cu care se confruntă organizațiile astăzi: îmbunătățirea productivității și implicării într-un mediu de lucru în rapidă evoluție, modelat de munca hibridă și la distanță și de ascensiunea inteligenței artificiale generative.
Consiliul Consultativ va contribui la conturarea unei inițiative de cercetare pentru 2026 și a unui eveniment virtual axat pe transformarea perspectivelor în strategii practice pentru liderii de resurse umane. Domeniile cheie de explorare includ modul în care organizațiile definesc și măsoară implicarea, care practici de HR și management au cel mai mare impact, cum sunt privite productivitatea și performanța în contexte diferite și modul în care implicarea, productivitatea, performanța și retenția se interconectează pentru a genera rezultate de afaceri mai bune.
Consiliul nou format include experți de renume din corporații și organizații majore: Deepti Chaudhary, Senior HRIS Manager la Dover Corporation; Madeline Des Jardins, Director Senior Global de Comunicare Internă & Implicarea Angajaților la WalkMe; Janiece Ferrell, Manager Global de Program pentru Lanțul de Aprovizionare cu Talente, Planificarea, Eficacitatea și Eficiența Forței de Muncă la Dell Technologies; Bridgett Hart, Vicepreședinte pentru Experiența Angajaților la Ibex; Shipra Kamra, Vicepreședinte al Echipei de Oameni (Director HR – Global) la Responsive; Susana Kelly, Analist pentru Experiența și Implicarea Angajaților la Numeracle; Sandra Loughlin, Chief Learning Scientist la EPAM Systems Inc.; Cassandra Lowery, Manager Global de Resurse Umane la Liminal; Lauren Mutz, Director de Experiență și Implicare a Angajaților la Daiichi Sankyo Inc.; Jason Richmond, Chief Culture Officer la Ideal Outcomes, Inc.; Kristen Ruttgaizer, Chief People Officer (în concediu sabatic); și Siri Svay, Manager de Program pentru Cultură și Implicare la IAT Insurance Group.
„Suntem încântați să reunim un grup atât de remarcabil de experți pentru a ghida această lucrare importantă", a declarat Debbie McGrath, CEO al HR.com. „Experiența lor din lumea reală îi va ajuta pe liderii de HR să conecteze mai bine productivitatea și implicarea într-o perioadă de schimbări rapide și așteptăm cu nerăbdare impactul pe care această colaborare îl va aduce comunității HR."
Rezultatele cercetării vor informa atât un sondaj, cât și un eveniment virtual intitulat „HR.com's State of Employee Productivity and Engagement Virtual Event" programat pentru 19 august 2026. HR Research Institute publică anual rapoarte „State of the Industry" pe diverse teme de HR, inclusiv raportul de anul trecut HR.com's State of Employee Productivity and Engagement 2025, care a acoperit același subiect. Acestea și alte rapoarte de cercetare și infografice gratuite pot fi descărcate la hr.com/researchinstitute.
HR.com și HR Research Institute sunt recunoscute drept sursa nr. 1 pentru cercetare în domeniul HR, citite de mai mulți profesioniști HR decât orice altă sursă. Institutul identifică tendințele cheie și cele mai bune practici pentru a ajuta peste 2 milioane de profesioniști HR să ia decizii strategice. Valorificând expertiza Consiliului Consultativ, institutul urmărește să furnizeze informații acționabile care pot ajuta organizațiile să navigheze complexitățile managementului modern al forței de muncă.
Acest articol de știri s-a bazat pe conținut distribuit de Newsworthy.ai. Înregistrare, Verificare & Îmbunătățire Blockchain furnizate de NewsRamp
. URL-ul sursă pentru acest comunicat de presă este HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era.
Articolul HR.com Forms Advisory Board to Tackle Employee Productivity and Engagement in Hybrid Work Era a apărut prima dată pe citybuzz.


