矽谷 AI 人才競爭白熱化,策略分歧。OpenAI 以取消股權閉鎖期吸引人才,微軟則拒絕加入高薪競賽,採精兵策略,展現不同的招募與成本控管思維。矽谷 AI 人才競爭白熱化,策略分歧。OpenAI 以取消股權閉鎖期吸引人才,微軟則拒絕加入高薪競賽,採精兵策略,展現不同的招募與成本控管思維。

矽谷 AI 人才戰升溫 OpenAI 上工第 1 天就給股票選擇權

2025/12/14 20:57

矽谷 AI 人才競爭白熱化,OpenAI 以股權吸引新進人才,微軟未跟進 Meta 高薪策略,各大科技公司在人才招募與成本控管上展現不同布局方向。

面對Meta等巨頭動輒上億美元的挖角攻勢,矽谷的AI人才搶奪大戰的應對策略開始出現巨大的分歧。

華爾街日報報導指稱,OpenAI目前已經採用激進手段,宣布將取消新進員工的「股權閉鎖期」 (Vesting Cliff),意味入職即給予股權。然而,微軟AI部門執行長Mustafa Suleyman則在受訪時表態,拒絕加入這場「天價薪酬」的軍備競賽,並且直言Meta的撒錢策略錯誤。

OpenAI:打破行規,入職第一天就能持股

在傳統矽谷新創圈,標準股權激勵計畫通常設有1年的「限制期」。員工必須做滿一年才能拿到第一筆股票,這被視為綁住人才的「金手銬」。不過,為在激烈的競爭中留住頂尖人才,OpenAI正在打破這個行規。

從今年4月開始,OpenAI先將限制期從原本1年縮短為6個月。而在應用程式主管Fidji Simo後續宣布將取消此限制,意味新員工入職即享有股權權益,無需擔心因專案失敗被裁員而一無所有。

據知情人士透露,此舉除了鼓勵員工勇於冒險,更現實的原因是為了讓人才招募時,面對Google、Meta的人才搶奪更具競爭力。因此,OpenAI今年的股票薪酬支出預計將高達60億美元,幾乎佔其預期營收的一半。

xAI無奈跟進?

Elon Musk旗下的xAI據傳也在今年夏末跟進縮短了閉鎖期,但原因略顯尷尬。報導指出,xAI面臨高壓文化 (Elon Musk宣稱清醒就在工作)與形象爭議 (如Grok的反猶言論、穿著暴露的虛擬人Ani),導致招聘經理在挖角時頻頻碰壁,不得不放寬條件以提高錄取率。

微軟:我們不玩這套

相較OpenAI與xAI的人才搶奪焦慮,身為OpenAI最大金主的微軟,其AI部門掌門人Mustafa Suleyman卻顯得老神在在。

在接受訪問時,Mustafa Suleyman針對Meta據傳開出高達1億美元簽約金、甚至以2.5億美元薪酬聘僱頂級研究員的傳聞,直言:「我認為沒有人能 (或應該)拿出與之相當的條件」。

Mustafa Suleyman進一步批評Meta執行長Mark Zuckerberg採取的「大量僱傭」策略,認為這並非正確做法。Mustafa Suleyman強調,他延續在DeepMind時期的用人哲學,對人才保持「非常挑剔」,採取「漸進式」招聘策略。

相比於用錢砸出一個龐大的軍隊,Mustafa Suleyman顯然更傾向於組建一個文化契合度高、精簡且高效的菁英團隊,不合格的人選會被果斷淘汰。

分析觀點:是「求才若渴」還是「泡沫警訊」?

筆者認為,這兩則消息呈現了AI產業目前兩種截然不同的生存邏輯:

OpenAI的「速度戰」:作為一家仍需證明其高估值合理性的新創 (儘管已是巨獸級),OpenAI沒有微軟那樣深厚的底氣。面對Meta的銀彈與Google持有算力,他們必須用最激進的薪酬結構將人才流動的阻力降到最低,即便這會讓投資人對燒錢速度感到恐慌。

微軟的「陣地戰」:Mustafa Suleyman的發言反映了微軟作為老牌巨頭的穩健 (或許也是一種成本控管的藉口)。他不缺算力、不缺場景,缺的是能將技術落地的「精兵」。

取消股權限制期的作法,象徵著AI人才市場已完全轉向「賣方市場」。但這也帶來隱憂:當員工入職即有股,跳槽成本極低,這群頂尖大腦是否會變成逐水草而居的「傭兵」,而在各巨頭間頻繁流動?這對於需要長期投入的AGI研究來說,未必是件好事。

資料來源

  • https://mashdigi.com/silicon-valleys-ai-talent-war-openai-offers-equity-upon-joining-while-microsoft-doesnt-compete-with-metas-exorbitant-salaries/
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